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高雄市政府女性文官升迁阻碍之探讨-论文降重复范本

【中文摘要】:中文摘要
职场内女性升迁的玻璃天花板是否依旧存在?本研究以女性市长带领之下的高雄市政府为研究对象,探讨此一问题。根据2012年的统计,高雄市政府编制内公务人员当中,女性人数已佔57.2%;但是属于第10到14职等的简任官当中,女性却只有22.7%,反映出「愈高层级女性愈少」的垂直性别隔离现象。造成这个现象的原因是组织文化?是个人选择?还是只是时间迟早的问题?
本研究的文献回顾分三部分

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:玻璃天花板效应、成功恐惧及输送带理论。首先回顾造成玻璃天花板效应的组织面原因,以了解这些原因是否仍然存在于高雄市政府内部。其次藉由成功恐惧文献,了解女性期待成功与害怕失败的内心张力,以探讨高雄市政府女性文官的升迁阻碍是否因为此一心理因素。最后则回顾另一种解释女性升迁阻碍的理论—「输送带理论」,其认为女性升迁问题可以透过时间经过来改善,不需要有特别作为。究竟哪一派文献较能解释高雄市女性文官的升迁障碍,则为本研究欲探讨的问题。
本研究尝试了解高雄市政府担任主管级的公务人员如何解释此一现象,因此採取立意抽样,依照各局处女性主管代表性指数高低,选出6个局处,每个局处各访谈男女各一位高阶主管,进行质化的深度访谈,请他们以自身的工作经验和观察,来说明对于女性公务人员升迁问题的观察。访谈资料编码归纳后,研究发现如下:
1. 崩解中的玻璃天花板?本研究受访者普遍认为玻璃天花板的情形并不存在于组织当中,只要能表现优良、积极竞争及认真学习,局处首长皆认同并愿意拔擢女性员工。但本研究也发现这样的认知背后是将家庭照顾责任仍是为私领域的个人问题,而非组织管理的课题,也因此忽略了照顾责任可能持续构成女性升迁的玻璃天花板。
2. 成功恐惧依然存在:受访者认为成功恐惧目前仍存在于高雄市政府的一些女性员工当中,其原因包括害怕接受新挑战、成就动机低、或是缺乏自信、担心无法兼顾家庭等。但随着世代推进,有些女性员工本来就多的单位则

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是较无表现出成功恐惧现象;而原本就较为保守的局处似乎成功恐惧现象也较明显。
3. 反向歧视的质疑:本研究在说明来意之后,发现男性主管们大多认为目前有关提升女性权力的政策已侵害、迫害到他们原本该有的地位,令他们认为自己因是男性的身分才遭受到「不公平」待遇。
综上所述,本研究受访者不论男女,多半不认为有升迁不公的问题,对于女性主管比例较低的现况,认为原因主要在于女性个人的成功恐惧,或者认为会随着时间演进而改善。因此本研究总结指出,:「工作家庭平衡」的需求和困扰,持续成为女性升迁玻璃天花板和成功恐惧的主因。在看似中立的升迁制度规定下,对家庭照顾责任的忽略,可能持续构成女性升迁的障碍,也是许多女性「恐惧」成功的真正原因。照顾责任的性别平等分工,是一个需要同时从社会教育面、组织管理面、以及个人家庭内的行动面,努力改善之课题,方有助于女性领导者的养成。
【英文摘要】:Abstract
Why are women still very few at the top position in most organizations, including the Kaohsiung City Government? Is it because of the organizational glass ceiling? Or because of their internal fear of success? Or is it just a matter of time? This is the main questions raised in this study.
The literature review is based on the following theories, “The Effect of Glass Ceiling,” “The fear of Success,” and “The Pipeline Theory,” in order to examine and explain what cases the gender vertical segregation in Kaohsiung City Government. The first two obstacles are often used to explain the lack of female top leaders in organizations, and hence should be targeted. The third theory, however, assumes that there’s no effective policy to solve the obstacles to women’s promotion in short term, and the retirement of male managers is the only chance for female to get promoted.
The analysis is based on in-depth interview with 12 managers from Kaohsiung City Government, aiming to analyze their work experience and their perception a

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bout the above-mentioned questions in governmental organization. The results are as follows:
1. Perceived disintegration of Glass Ceiling: The respondents argued that there is no glass ceiling existing in Kaohsiung City Government now. If you work hard and take responsibilities, you will gain what you paid for. This assumption, however, ignores that caring responsibility is still a problem facing many female employees and hence sustains the glass ceiling..
2. The fear of success still exists in Kaohsiung City Government: Generally speaking, the fear of success still bothers some s female officials, and it could result from the lack of motivation or self-confidence, but also from women’s role as care givers. It is also found thatfemale officials in a more conservative department would show more fear of success.
3. Concern about reverse discrimination: When the respondents realized the purpose of this study, they complained that the various gender equality initiatives have constituted an unfair environment for them. The rights of male public officials, especially in terms of promotion, have been reversely discriminated.
【参考文献】:

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  • (一)、中文部分
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