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在越南台商训练模式跨文化调整之实务探讨

【中文摘要】:对製造业而言,丰沛的劳动人口供应及优良稳定的人力素质是製造业品质关键。台湾製造业随台湾劳力成本的增加,需劳力密集的产业逐步外移大陆或者东南亚国家发展。累计至2012年年底,台湾在越南的投资金额佔越南外来投资12%(外资第二名),投资中又以製造业(80%)为主,对基层人力的使用有大量人力需求。本研究透过访谈在越南绩效管理良好的台商,发现了解到有效的训练模式需考虑各地的文化的特性,包括了越南员工对长辈尊师重道的特质,在集体活动的喜好,以及随遇而安,自我管理较差的特性。而这些透过文化同化的调整在建立合宜的训练模式及制度。本研究亦将越南文化、训练模式规划时其步骤及方法做一归纳及整理,以利其他在越南台商在发展当地教育规划跨文化调整上的参考。
【英文摘要】:Manufacturing industry is highly labor demand. Not only stable labor force supply but also human qualities are excellent manufacturing quality key. Taiwan''s manufacturing factories because of increased labor costs relocate to China or Southeast Asia. Accumulated to the end of 2012, the amount of Taiwanese investment in Vietnam was 12% of all foreign investment.
This study through interviews with good performance management companies found that the training model in Vietnam should consider the characteristics of Vietnamese culture. Including greater respect for elders, group activity preferences, and go with the flow, poor self-management features. These characteristics through cultural acculturization and adjustments establish appropriate training model and system. This study also summarized and arranged the steps and method for company which wants to make the training model in Vietnam.
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  • 来源:中山大学;作者:黄丽敏
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