专注论文查重修改6年+经验

社会支持及组织社会化程度对组织承诺影响之研究:以新进储备干部为例

【中文摘要】:台湾随着时代的进步,产业也从以往的农业、製造业进而到以服务业为主,这是朝向已开发国家发展的重要指标,而随着服务业比例的增加以及企业为储备基层干部以提升竞争力,因此对于储备干部的需求也日益增加。
 
  有关储备干部的定义,简言之就是企业从内部或外部甄选具有能力与潜力的员工,在经过一段时间的快速及密集的培训后,担任企业基层干部的角色,之后也还会是企业重点栽培的对象,并视其工作表现有机会发展成中阶或高阶干部,由于储备干部都是特别挑选的菁英,也因此企业也会投注较多资源,加上在企业中的特殊身分,对于一般员工来说,又有「空降部队」之称,当然担任该职位也有极大的压力,因为要在有限的时间内学习许多的工作技能后就必须担任管理职位,因此储备干部的离职率远高于一般员工。
 
  爰此,本研究主要是探讨社会支持与组织社会化程度来了解对于新进储备干部的组织承诺的影响,分别从社会支持对于组织社会化程度以及组织承诺的影响、组织社会化程度对于组织承诺的影响以及组织社会化程度在社会支持与组织承诺之间的中介效果这几个面向来探讨,并以大台北地区传统製造业、金融服务业及服务业的新进储备干部为研究对象,共发放问卷130份,回收有效问卷105份。运用阶层迴归分析来验证假设,研究结果发现:社会支持对于组织社会化程度以及组织承诺皆有显着正向相关,组织社会化程度对于组织承诺也有显着正向相关,而组织社会化程度则是对于新进储备干部在社会支持与组织承诺之间扮演部分中介的效果。
【英文摘要】:In recent years, the agriculture and manufacture industries developed and formed into service industry in Taiwan in the past decades, it is an important indicator of developing country, along with the service industries booming and reserving entry-level supervisor to enhance corporates’ competitiveness, thus the demand of management trainee in workforce market also huge.
 
  The definition of management trainee is to select the candidates who have capability and potential in management from internal and external, the company provide series tentative fast-track training then promote the qualified candidates to entry-level supervisor, and keeps to developing them for mid-level or high-level management position, corporate invest lots of resources to these elites because they are identified talents; to general staffs, they named these talents as "Airborne Force ", which means they jump to supervisor position quickly. Due to their quick path, their turnover rate is much higher than general staffs because they are required to deliver satisfied result in short-time.
 
  Therefore, this study focus on the effects of social support and degree of organization socialization on new management trainees’ organization commitment, and discusses the effects of social support on degree of organization socialization and organization commitment, the effects of degree of organization socialization on organization commitment, and the mediating effects of degree of organization socialization between social support and organization commitment separately.
The author distributed 130 questionnaires to traditional manufacturing, financial service and general service industries management trainees in Taipei area and 105 returned effectively. Analyzed with SPSS regression to verify the hypotheses, and found that social support correlates positively with degree of organization socialization and organization commitment, degree of organization socialization correlates positively with organization commitment, degree of organization socialization has partial moderating effects between social support and organization commitment of new management trainee.
【参考文献】:

  •  
  •  罗时宏(2004)。新进人员人格特质、资讯寻找行为与组织社会化之关联性研究。国防管理学院资源管理研究所硕士论文,未出版,桃园。
  •  
  •  英文部分
  •  Aranya, N., Kushnir, T., & Valency, A. (1986). Organizational Commitment in a Male-Dominated Profession. Human Relations, 39(5), 433-448.
  •  
  •  Buchanan, B. (1974), Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization, Administrative Science Quarterly, 533-564.
  •  
  •  Chao, G.T. O’Leary-Kelly, Wolf, A.M., Klein, H. J. & Gardner, P.D. (1994),   Organizational Socialization: Its Content and Consequences, Journal of   Applied Psychology, 730-743.
  •  
  •  Donaldson, S. I., Ensher, E. A., & Grant-Vallone, E. J. (2000). Longitudinal examination of mentoring relationships on organizational commitment and citizenship behavior. Journal of Career Development, 26, 233-249.
  •  
  •  Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., and Sowa, D., (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
  •  
  •  Feldman, D.C. (1976), A contingency theory of socialization, Administrative Science Quarterly, 443-452.
  •  
  •  Feldman, D.C. (1981), The multiple socialization of organization members, Academy of Management Review, 309-318.
  •  
  •  Fisher, C.D. (1986), Organizational socialization: An integrative review. In K. M. Rowland & G.R. Ferris (Eds.), Research in Personnel and Human Resources Management, 101-145.
  •  
  •  Gardner, P. D. & Lambert, S. E, (1993), It’s a hard, hard, hard, hard, hard, hard, world, Journal of Career Planning and Employment, 41-49.
  •  
  •  Gupta, N. & G. D., Jr. Jenkins (1991), Rethinking dysfunctional employee behaviors, Human Resource Management Review,1, 1991, 39-59.
  •  
  •  House, J. S., & Wells, J. A. (1978), Occupational stress, social support and health. In McLeon, Black M. Colligan, (Eds.), Reducing occupational stress: Proceedings of a conference: 8-29. Washington, DC: National institute for occupational safety and health.
  •  
  •  House, J. S. (1981). Work stress and social support. Massachusetts: Addison Wesley.
  •  
  •  Jones, G. R.(1986), ‘’ Socialization tactics , self-efficacy and newcomers’ adjustments to organizations’’ , Academy of Management Journal , 262-279.
  •  
  •  King RC, Sethi V (1998). The impact of socialization on the role adjustment of information systems professionals. Journal of Management Information Systems, 14: 195-217.
  •  
  •  魏铕呈(2011)。探讨组织社会化对心理契约之研究─检验工作压力之中介效果。国立嘉义企业管理学系硕士论文,未出版,嘉义。
  •  
  •  魏传谚(2013)。社会化策略对员工适应的影响-以主动积极性格为调节变项。东吴大学心理学系硕士论文,未出版,台北。
  •  
  •  简佳珍、林天祐(2002)。桃园县国民小学教师组织承诺与教师效能感关係之研究。教育研究资讯,5,137-162。
  •  
  •  郑仁伟、陈春希、袁梅玲、李姿瑩(2011)。不当督导、印象管理与退却行为之研究─表层演出与深层演出的中介效果。辅仁管理评論,19,1-28。
  •  
  •  蔡宜珍(2007)。女性员工组织社会化、角色冲突及其社会支持之相关研究—以台北地区国际观光旅馆业为例。国立台湾科技大学技术及职业教育研究所硕士论文,未出版,台北。
  •  
  •  董莉曼(2013)。科技大学餐旅群学生海外实习组织社会化情形与体验价值之研究。国立台湾师範大学工业教育学系硕士论文,未出版,台北。
  •  
  •  温金丰(2001)。新进管理硕士的组织调适:组织社会化实务、工作经验及成长需求强度的效应。人力资源管理学报,2,039-056。
  •  
  •  黄亚筠(1999)。组织社会化实务、资讯寻找行为与高科技产业中新进专业人员的组织承诺之关係。国立中山大学人力资源管理研究所硕士论文,未出版,高雄。
  •  
  •  冯人龙(2013)。严谨性人格特质与组织社会化之中介式调节效果在师徒功能与组织承诺之关係-以空军志愿役人员为例。国防大学管理学院资源管理及决策研究所硕士论文,未出版,桃园。
  •  
  •  童文池(2001)。新进人员之组织社会化、「与主管关係」及其工作态度之相关研究-以跨国集团A公司为例。国立中央大学人力资源管理研究所硕士论文,未出版,桃园。
  •  
  •  陈筱明(2003)。临床护理师的角色、角色压力、社会支持与组织承诺之研究。国立中山大学人力资源管理研究所硕士论文,未出版,高雄。
  •  
  •  陈孟蒨(2005)。技职餐旅实习学生情绪觉察、社会支持、情绪劳动与其实习生活适应之相关研究。国立云林科技大学技术及职业教育研究所硕士论文,未出版,云林。
  •  
  •  陈秀玲(2012)。精实生产, 工作相依,工作特性及社会支持与工作压力的关係探讨。国立交通大学管理学院管理科学学程硕士论文,未出版,新竹。
  •  
  •  许译丰(2006)。主管情绪表现对部属情绪劳务负担影响之相关研究-以社会支持为干扰变项。中原大学企业管理研究所硕士论文,未出版,桃园。
  •  
  •  曹承瑞(2009)。新进人员之资讯寻找行为、组织社会化与组织承诺-以社会成本与师徒功能为干扰变项。国防大学管理学院资源管理及决策研究所硕士论文,未出版,桃园。
  •  
  •  林佳怡(2005)。新进人员与直属主管及资深同事价值观契合度对新进人员组织承诺之影响-并检验「与主管交换关係」及「与同事交换关係」之干扰效果。国立政治大学企业管理研究所硕士论文,未出版,台北。
  •  
  •  林呈桦(2012)。台北市国小学童手球运动团队社会支持与运动参与动机之研究。国立新竹教育大学体育学系硕士论文,未出版,新竹。
  •  
  •  李鸿典(2014年2月4日)。87%企业年后徵才,平均月薪条件29.7K。今日新闻网。2014年2月28日,取自:http://www.nownews.com/n/2014/02/04/1109399/
  •  
  •  李佳勋(2008)。情绪劳动、情绪耗竭、工作满意度与职业承诺-以工作投入、知觉主管支持为调节变项。国防大学管理学院资源管理研究所硕士论文,未出版,桃园。
  •  
  •  吴盈洁(2002)。企业购併对组织文化与组织承诺之影响-以元大京华证券为例。国立中央大学人力资源管理研究所硕士论文,未出版,桃园。
  •  
  •  方瑗婷(2013)。人力资源措施、组织认同、情绪劳务、一线员工工作满意度、知觉主管支持之研究:以餐饮业一线员工为研究对象。国立成功大学企业管理研究所硕士论文,未出版,台南。
  •  
  •  丁虹(1987)。企业文化与组织承诺之关係研究。国立政治大学企业管理管理研究所博士论文,未出版,台北。
  • 中文部分
  •  Light, D.Jr., & Keller, S.(1975),Sociology, 林义男译,社会学,巨流图书。
  •  
  •  Louis, M.R. (1980), Surprise and sense making: What newcomer’s experience in entering unfamiliar organizational settings’’ , Administrative Science Quarterly,   226-251.
  •  
  •  Mathieu J. E., Zajac D. M., (1990), A Review and Meta-analysis of the Antecedents, correlates, and Consequences of Organizational Commitment, Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
  •  
  •  Major, D.A., Kozlowski, S.W., Chao, G.T., & Gardner, P.D. (1995) , A longitudinal investigation of newcomer expectations, early socialization outcomes, and the moderating effects of role development factors, Journal of Applied Psychology, 80(3), 418-431.
  •  
  •  Morris, J.H. & Sherman, J.D. (1981), Generalizability of an Organizational Commitment Model, Academy of management Journal, 512-526.
  •  
  •  Mowday, R. T.; Porter, L. W. & Steers, R.M. (1982) , The measurement of organizational commitment , Journal of Vocational Behavior , 224-247.
  •  
  •  Porter, L.W.; Steers, R.M.; Mowday, R.T. & Boulian , P.V. (1974) , Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians, Journal of Applied Psychology, vol.59, 603-609.
  •  
  •  Ragins, B. R., & McFarlin, D. B., 1990. Perceptions of mentor roles in cross-gender mentoring relationships. Journal of Vocational Behavior, Vol. 37, 321-339.
  •  
  •  Reichers AE, Wanous JP, Steele K (1994). Design and implementation issues in socializing employees. Human Resource Planning, 17(1): 17-25.
  •  
  •  Stevens, J. M. ; Beyer, J. & Trice , H. M.(1978) , Assessing Personal ,Role and Organizational Predictors of Managerial Commitment, Academy of Management Journal, Vol. 21, 380-396.
  •  
  •  Steers, R.M. (1977), Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, Vol.22, 46-56.
  •  
  •  Van Mannen, J. (1978), People processing: major strategies of organizational socialization and their consequences, in J. Paap (Ed.), New Directions in Human Resources Management. Englewood Cliffs. N.J.: Prentice-Hall. Inc.
  •  
  •  Van Mannen, J. & Schein, E.h., (1979), toward a theory of organization socialization, Research in Organization Behavior, 1:209~264
  •  
  •  Yoon, J. & Lim, J. (1999), Organizational support in the workplace: The case of Korean hospital employees. Human Relations, 52(7), 923-945.
  • 来源:中山大学;作者:樊乐正
    文懂论文-重复率修改第一品牌,http://www.szwox.com解决论文查重论文降重复,重复率高等各种论文难题的专家

    最新文章

    • 什么是学术不端行为
      什么是学术不端行为
      什么是学术不端行为 1992 年,由美国国家科学院、国家工程院和国家医学研究院组成的 22 位...
    • 论文降重复服务 1. 本网站及服务 szwox.com提供哪些服务? szwox.com是一个...

    联络我们

    QQ: 767326772
    文懂论文
    网站:http://www.szwox.com/
    E-mail: turuinit@foxmail.com

    我们的服务

    我们提供毕业论文、期刊论文、硕士论文、博士论文、会议论文格式排版,论文查重,重复率修改等服务。强大论文查重系统,一手老师资源,首创安全保密查重修改流程。充分保障客户论文查重安全以及修改后的品质,赢得了老师和同学们的信任和口碑。