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以系统思考探讨某纺织公司经营现况与问题分析

【中文摘要】:自2000年后,台湾纺织业面临产业外移、国内市场萎缩、海外回销冲击国内供应链、产业聚落效益优势消失等情况,许多国内纺织厂纷纷转型寻求生存;然而,国内纺织厂长期仰赖单一市场,生产技术複杂的情况下,转型过程中受到许多阻碍。国内一家纺织厂,在这激烈的竞争环境下成功转型并且扩大组织规模;然而,在这过程中呈现出动态性

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複杂的现象,组织陷入不断解决问题的循环中。
本研究透过系统思考的架构整理文献,从中发现公司组织架构调整和部门分割后,跨部门沟通协调越趋重要,接着透过系统思考之

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因果回馈图以及系统基模描绘出组织在转型过程中,组织内部各个角色如何沟通与互动,釐清其中关键环路,了解组织在运作过程中需注意的互动关係以及发展的必要条件,并找出一些由于过去的决策、系统複杂性所产生的问题。证明系统思考有助于帮我们思考问题的来源以及影响,并且从中找出让组织内部系统更加健全的方法,使企业整体凝聚往同一方向前进!
【英文摘要】:Since 2000, the textile industry in Taiwan has been moving manufacturing out of Taiwan, due to shrinking domestic market, the impact of overseas sales back to the domestic supply chain, and the disappearance of an advantage of industry clusters in Taiwan. Many domestic textile companies have transformed for their survival. Also, the domestic textile companies have relied on a single market for a long period of time and also the condition of complicated production technology. As a result, they have encountered numerous obstacles in the process of transformation. This is a case study of one domestic textile company that has transitioned successfully and enlarged its scale quickly in a highly competitive environment. However, the growths of this Textile Company come in spite of many problems in the process, including its complexity. This forced the company to deal with a continuous cycle of problem.
This study utilized a systematic methodology to organize the literature, which found the importance of communication and coordination across departments Furthermore, systems thinking provides the casual feedback loop diagram and systems archetypes to depict the various roles in organizational communication and interaction with one another during organizational transformation. We should pay special attention to clarifying the critical loops, and understanding the interaction relationships and the necessary conditions for their development. Furthermore, identifying problems which are influenced by some strategies in the past and problems from system complexities are essential, too. System thinking can help us to find the source and causes of problems, at the

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same time; we can look for methods to help internal organizational system to be more robust. This will help and ensure a common vision for the organization.
【参考文献】:

  • 一、 中文部分
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  • 来源:中山大学;作者:傅怡瑄
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