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角色冲突、工作压力与职业倦怠关係之研究-以主计人员为例

【中文摘要】:本研究的目的在于探讨主计人员之角色冲突、工作压力以及职业倦怠之关係;并且探讨社会支持及个人休闲在主计人员之工作压力与职业倦怠关係之间是否具有调节影响效果。本研究以高雄市政府主计人员为研究主体,回收的有效问卷共计445份,复经以信效度分析、因素分析

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、描述性统计分析、相关分析与迴归分析之统计

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分析方法,以了解各研究变项之现况,并进行假设检验工作。
研究发现,角色冲突、工作压力确实会影响主计人员之职业倦怠感受。此外,社会支持及个人休闲在工作压力与职业倦怠关係间均具有正向之调节效果。本文将针对研究结果提出管理意涵并详加讨论。
【英文摘要】:The purpose of this study is to explore the impacts to each other among
role conflict, job stress and job burnout;with the moderating effect of social support and personal recreation.This study is focus on Kaohsiung city government accounting official and retrieved 445 valid questionnaire.By means of reliability,validity,factor analysis,descriptive statistics,correlate analysis,we use hierarchical regression to realize research variables and verify hypothesis.
Finding of this study shows that accounting official job burnout have indeed influence by role conflict and job stress. Besides, social support and personal recreation also have positive influences in the relationship b

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etween job stress and job burnout. Suggestions and recommendations for future research are thus discussed.
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  • 来源:中山大学;作者:吴介豪
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